文心一言员工跳槽工资翻倍,猎头:百万年薪很正常
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不少打工人看到新闻后,纷纷感叹:“终究是我选错了专业!”那么,为何 AI 人才会具备如此强有力的就业优势呢?
AI 人才缺口大,供给小
AI 人才缺口大,供给小
毋庸置疑,在如今 ChatGPT 持续高涨的市场行情下, AI 的就业前景变得更广阔。
猎聘大数据研究院推出《 ChatGPT 相关领域就业洞察报告》中显示,五年来,互联网人才需求(新发职位)增长趋势平缓,而人工智能在 2020 年之后处于总体迅速上升态势。2022 年四季度,人工智能新发职位是 2018 年一季度的 2.74 倍,而互联网仅是 2018 年一季度的 1.06 倍。
(图源:《ChatGPT相关领域就业洞察报告》截图)
2023 年 1 月,脉脉人才智库发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》中就提及了:人工智能成为 2022 年最缺人的行业 ,人才紧缺指数(人才需求量/人才投递量)达 0.83 。
(图源:《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023 》截图)
各大厂招兵买马,开启人才争夺战
各大厂招兵买马,开启人才争夺战
供不应求的环境之下,这场关于 AI 的科技军备竞赛,在无形中逐渐演化成一场人才“争夺战”。
在国内,各路大佬“一掷千金”的路数比比皆是。
2 月中旬,前美团二号人物王慧文发布“英雄帖”,宣布个人出资 5000 万美元广募 AI 人才,欲打造中国版 Open AI ,并明确表示希望招聘“业界公认顶级研发人才。
2 月 26 日晚间,前京东技术委员会主席,京东 AI 业务的开路人,当前“衔远科技”创始人周伯文在朋友圈发布称,“现不设上限,诚招研发、产品合伙人及算法科学家,欢迎对 AI 改变世界充满坚定信念的大牛们加入我们。”
(图源:猎聘截图)
(图源:猎聘截图)
除此之外,各大招聘网站上的“猎头”们正在掀起一股 AI 人才的“招聘潮”。从猎聘网对“AIGC”等关键词进行搜索,便可发现直接字节跳动、百度、好未来等公司对“算法工程师”、“ AIGC 应用专家”等职位存在明显需求,月薪最高可达 8 万。
反观国外, AI 人才同样也成了硅谷巨头们争抢的对象:谷歌给大型语言模型高级软件工程师这个职位开出了 17.4 万到 27.6 万美元的年薪(约人民币 120 万 到 190 万);微软给相关岗位开出的工资范围可达到每年 13.3 万到 25.6 万美元(约人民币 92 万 到 177 万)。
据悉,上个月谷歌有两名高级 AI 工程师被挖角进了 Open AI,并且目前已有十几名前谷歌员工入职 Open AI 。在“重金出击”之下,这场关于 AI 的“人才争夺大战”仿佛更加激烈了。
高学历、专业对口、核心项目成高薪“敲门砖”
然而,任何职业都脱离不了专业性的加持。
众所周知,李彦宏在发布会上,展示了文心一言在文学创作、商业文案创作、数理推算、中文理解、多模态生成五个使用场景中的综合能力。AI 之所以能取得这样的“成绩”,在潜移默化中再一次坐实了该领域对学历及工作经验的高要求。
不禁让人好奇, AI 模型的相关研发人士,需具备什么的能力和素质呢?
(图源:《ChatGPT相关领域就业洞察报告》截图)
据《ChatGPT 相关领域就业洞察报告》显示,ChatGPT 涉及的领域均属技术前沿,职位对于学历的要求较高。近一年,明确要求本科以上学历的在预训练模型、对话机器人和 AIGC 中分别占到 71.33 %、82.30 %、92.53 %;三者对硕博士学历的需求总和分别为 16.49 %、9.86 %、18.22 %;其中预训练模型对硕博学历的需求更为迫切。
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高薪,向来是一种招揽人才的手段,也更加凸显了 AI 领域的“术业需有专攻”。未来,斩获“高薪”的专业化人才会将 AI 技术以什么姿态呈现在大众视野之中,值得期待。
对此,你怎么看待 AI 人才的“高薪收入”?可以在评论区留言或讨论。
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